Geprüfter Personalfachkaufmann (IHK)
Sichern Sie sich Ihre Führungsposition im strategischen HR-Management – wahlweise flexibel in Regensburg oder zu 100% online. Als anerkannter "Bachelor Professional in Human Resources" gestalten Sie moderne Arbeitswelten und Unternehmenskulturen aktiv mit.
In unserem intensiven Vorbereitungskurs bei uns bereiten wir Sie praxisnah und zielgerichtet auf die anspruchsvolle IHK-Prüfung vor. Schwerpunkte bilden komplexes Arbeitsrecht, nachhaltige Personalplanung sowie innovative Recruiting-Strategien.
Dieser Kurs ist AZAV-zertifiziert: Sichern Sie sich 100% staatliche Förderung durch den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters!
Ihre Ausbildung zum zertifizierten HR-Experten
Unsere hochwertige HR-Fortbildung ist exakt auf die bundeseinheitliche IHK-Prüfungsordnung zugeschnitten. Wir decken alle strategischen und operativen Handlungsfelder zukunftssicherer Personalarbeit ab und vermitteln Ihnen tiefgreifendes Expertenwissen.
Personalarbeit organisieren und durchführen
Die fundamentale Basis einer jeden leistungsstarken Personalabteilung. Hier lernen Sie, wie HR-Prozesse von Grund auf effizient strukturiert, transparent gesteuert und kontinuierlich optimiert werden.
- Strategische Personalpolitik: Nahtlose Integration von HR-Zielen in die übergeordnete Unternehmensstrategie.
- Personalplanung & Controlling: Präzise Bedarfsermittlung, Budgetierung und aussagekräftiges HR-Reporting.
- HR-IT & Digitalisierung: Erfolgreiche Einführung, Nutzung und Management moderner Personalinformationssysteme.
Rechtliche Bestimmungen in der Personalarbeit
Absolute Rechtssicherheit ist im Personalwesen unerlässlich, um teure Fehler zu vermeiden. Wir machen Sie zum kompetenten Ansprechpartner in allen rechtlichen Belangen.
- Fundiertes Arbeitsrecht: Sichere Anwendung im individuellen Arbeitsrecht (Vertragsgestaltung, Abmahnungen, Kündigungen) und Kollektivrecht.
- Betriebsverfassung & Tarifrecht: Konstruktive, rechtskonforme Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien und Gewerkschaften.
- Compliance & Sozialrecht: Einwandfreie Umsetzung von Sozialversicherungsgesetzen und strengen Datenschutzrichtlinien (DSGVO).
Personalmarketing und -entwicklung
Im Kampf um die besten Köpfe (War for Talents) gewinnen und binden Sie Fachkräfte durch moderne, messbare Methoden des Employer Brandings.
- Innovatives Recruiting: Gestaltung zielgruppengerechter Auswahlprozesse, Active Sourcing und Social Media Recruiting.
- Gezielte Personalentwicklung: Entwurf passgenauer Förderkonzepte, Schulungspläne und Potenzialanalysen für Mitarbeiter.
- Retention Management: Entwicklung wirksamer Strategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung, Motivation und Gesundheitsförderung.
Führung und Moderation
Werden Sie zum gefragten Coach für Führungskräfte auf allen Ebenen und zum strategischen, verlässlichen Berater der Geschäftsführung.
- Souveräne Kommunikation: Professionelle, lösungsorientierte Gesprächsführung auch in eskalierenden oder schwierigen Situationen.
- Konfliktmanagement & Mediation: Frühzeitige Erkennung und nachhaltige Lösung innerbetrieblicher Spannungsfelder.
- HR-Consulting & Change: Aktive Begleitung und Beratung zu Change-Management-Prozessen und der Organisationsentwicklung.
BIG Plus: Digital HR & New Work
Wir bereiten Sie nicht nur auf die IHK-Prüfung vor, sondern vermitteln Ihnen das Handwerkszeug für die HR-Praxis der Zukunft. Unsere exklusiven Zusatzinhalte umfassen:
- KI-Tools im HR-Alltag effizient nutzen (z.B. ChatGPT für Stellenausschreibungen)
- Hybrides Führen & rechtssichere Remote Work Konzepte etablieren
- People Analytics & Data Driven HR zur datenbasierten Entscheidungsfindung
- Agiles Personalmanagement und flache Hierarchien begleiten
Um zur Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer (IHK) zugelassen zu werden, müssen Sie am Tag der ersten Prüfungsleistung bestimmte berufliche Qualifikationen nachweisen können:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/-frau und danach mindestens 1 Jahr einschlägige Berufspraxis.
- ODER: Eine erfolgreich abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach mindestens 2 Jahre Berufspraxis im Personalwesen.
- ODER: Eine erfolgreich abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach mindestens 3 Jahre HR-Berufspraxis.
- ODER: Ohne formalen Ausbildungsabschluss müssen Sie eine mindestens 5-jährige, einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich nachweisen.
Wichtiger Hinweis: Die Ausbildereignung (AdA-Schein nach AEVO) ist ein gesetzlicher Pflichtbestandteil der Zulassung. Falls Ihnen dieser noch fehlt, können Sie ihn ganz bequem begleitend in unserem Vorbereitungskurs bei uns erwerben.
Der renommierte Abschluss "Geprüfter Personalfachkaufmann (IHK)" ist im Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) offiziell auf Niveau 6 eingeordnet. Damit ist er akademisch einem Bachelor-Abschluss von Hochschulen vollumfänglich gleichgestellt und genießt in der Wirtschaft höchstes Ansehen.
Hervorragende Verdienstmöglichkeiten
*Bruttogehalt/Monat. Diese Werte dienen als Richtwerte und variieren je nach Unternehmensgröße, Branche, Region und individueller Verhandlungsbasis.
Typische Karrierepfade nach Ihrem Abschluss:
- HR Business Partner / Senior Personalreferent
- Leiter Personalwesen / HR Director in mittelständischen Unternehmen
- Recruiting Manager / Talent Acquisition Lead
- Fachexperte für Personalentwicklung, Training und Change Management
Weitere HR-Qualifikationen
Diese Kurse passen perfekt zu Ihrem ambitionierten Profil:
AEVO (AdA-Schein)
Der Ausbilderschein ist Pflicht für jeden Personalfachkaufmann. Legen Sie diesen wichtigen Grundstein direkt bei uns.
Details ansehenWirtschaftsfachwirt (IHK)
Die beliebte Allround-Fortbildung für Kaufleute. Ideal als breite Basis für Ihre zukünftige Management-Karriere in der Wirtschaft.
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